教师的好处
带薪育儿假
为了要求教师带薪育儿假，教师必须符合条件. 资格被定义为9个月的教员，不累积年假，并被包括在佛罗里达联合学院(UFF)谈判单位的福利资格线为0.75 FTE或以上. FAUS员工和12个月的教员不符合资格.
分阶段退休
- 资格:
- 雇员已受雇至少6年的信用服务(不包括休假)，并有资格根据国家退休计划规定退休.
- (非合格)不符合参加PRP资格的员工包括已收到不续聘通知的员工, layoff, or termination; or those who participate in the State’s Deferred Retirement Option Program (DROP), 和FAUS员工.
- 资格将在雇员70岁时终止th 生日.
- 决定参加的学生必须在资格到期前书面通知学校.
- 选择参加的人必须退休，其生效日期不得迟于180天, 不少于90天, 之后提交书面通知, 除非这180天的期限在一个学期内结束, 该期限不得迟于下一任期开始时延长.
- 程序条款, 包括未休假的工资, 再就业, 因病/受伤请假, 加薪, 维护权利, etc.，请参阅条款 24的好处 在当前 BOT/UFF集体谈判协议.
- 注:参与分阶段退休计划的决定在各方签署所需的批准文件后是不可撤销的. 计划的可用性，细节和资格可能会发生变化. 请参阅现行的集体谈判协议.
- 点击下面的链接进入表格参加分阶段退休计划.
在职教员分阶段退休计划协议
休假
全职员工也有休假, 已完成至少六年全职服务的终身教职员工. 休假是为了通过进一步的专业发展来提高员工对大学的价值, 不是作为服务的奖励. 休假申请通常由大学教务长办公室在9月初分发，用于下一学年.
职工子女教育奖学金计划(EESP-D) -学费减免
该计划提供大学福利，将有助于招聘和保留FAU教师. 有资格获得FAU EESP的员工，如果不使用他们每学期的六(6)个学分的教学(研究生或本科生)，可以参加IRS合格的受抚养子女的受抚养子女学费计划. 受抚养人/学生将负责大学目录和规定中确定的所有不可退还的费用.